Пенсионная система и медицина

 В то же время необходимо обратить внимание на те критерии, которые определяют размер нашей пенсии. У нас сделали так, что пенсия не является мерилом нашей работы, т.е. затраченного и оцененного труда. Пенсия определяется вашим социальным статусом или отношением к той или иной номенклатуре. Правительство предлагает увеличение пенсионного возраста. Я выступаю против данного предложения по следующим основаниям: - правительство создаёт себе комфортные условия, повышая пенсионный возраст, и благодаря этому, может не беспокоится о повышении производительности труда и соответственно заработной платы. -менее 50% мужчин доживает до 65 лет, сегодняшнее увеличение продолжительности жизни - результат сокращения детской смертности, увы, жить мы дольше не стали. -потеря работы в пред пенсионном возрасте станет серьёзной проблемой, так как преклонный возраст не позволяет выполнять определенные виды работ и сокращает возможности обучения. Считаю, что не использованы следующие ресурсы по наполнению ПФР. В первую очередь необходимо начать с сокращения затрат самого пенсионного фонда. На сегодня самой защищенной социальной группой являются Российские чиновники и служащие государственных компаний. Стаж работы на госслужбе для получения пенсии в размере 70% от заработной платы составляет 15 лет, а отчисляют они меньше всех, т.к. средняя зарплата в разы ( в госкомпаниях в десятки раз) превосходит з/плату по стране. В то же время с суммы з/платы в год свыше 795 тыс.руб осуществляют платёж в Пенсионный фонд всего 10% вместо 22%. Надо исправить. Одним из серьёзных источников пополнения пенсионного фонда, могли бы стать компании, использующие труд гастарбайтеров. Зарплата, выплаченная иностранным рабочим, миллиардами покидает нашу страну, т.е. компании способствуют вывозу капитала, с которым борется Правительство. Данные компании не предлагают нашим гражданам адекватную зарплату. Необходимо установить минимальный размер отчислений и увеличить процент пенсионных отчислений с 22% до 44%. Необходимо вернуться к индексации пенсий работающим пенсионерам. Перейти к справедливому распределению средств, направленных на увеличение пенсий, тем самым не увеличивая разрыв в пенсиях. Негативные изменения для экономики одинаковы для всех. Пенсия должна быть адекватна существующей экономической ситуации и быть результатом затраченного и оцененного труда. На сегодняшний день за глобальные сдвиги в медицине очень часто выдается её бесконечное администрирование. Что мы хотим от медицины? Своевременно получить квалифицированную помощь. Сегодня нам предлагают записаться к специалистам через интернет, по телефону, смс и т.д. При такой развитости сервиса электронных услуг, т.е. администрирования, попасть к специалисту мы можем только через 3 недели. А исследования УЗИ, МРТ можно ждать месяцами. Достигнув успехов в администрировании, власти не достигли успехов в оказании своевременной медицинской помощи. Большие сомнения вызывает направление медицины по сокращению срока пребывания больных в стационарах. На сколько развита у нас система долечивания на дому? Не создав систему долечивания, власти сократили время пребывания больных людей в стационаре. Возможность для долечивания во многих населенных пунктах просто отсутствует. А в крупных городах, даже при наличии платных медицинских услуг, из-за высокой стоимости позволить себе это может далеко не каждый. Складывается впечатление, что новая система это всего лишь нежелание власти строить новые больницы. За 12 лет обещаний в Красногорском и Истринском районах так и не были построены больницы. и это общий тренд для всей страны. В Красногорском районе отсутствует детская больница при численности населения более 300 тысяч, в Нахабино при населении более 50 тысяч больница так и не построена. Считаю, сокращение бюджетных ассигнований на медицину не верным. Идёт медленное, но верное выталкивание населения в платную медицину. Дефицит специалистов медицины, дошкольных учреждений , учителей стал хроническим. Мною в Красногорском районе было предложено ввести компенсацию по аренде жилья, при котором и местные специалисты смогут этим воспользоваться и не ездить работать в Москву. Положение принято и широко распространяется по всей Московской области, Хронический дефицит специалистов говорит о необходимости разобраться в самой структуре затрат внутри медицинских учреждений, так как понятие средней зарплаты не даёт увидеть реальные проблемы медицинских работников. Мы должны помнить: Бесплатная медицина наше главное завоевание и мировой тренд.